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不谈政治——想到哪儿说到哪儿-1

我对现在中国的很多状况已经不甚熟悉, 这里只是聊聊我自己在德国所经历的一些思想变化。并且,确实没有顺序可言, 所谓“想到哪儿说到哪儿“。 养病 -- 在国内曾经受的教育是“带病上班“, 不管多累干完工作第一。在柏林因此碰了不少钉子。这里如果你带病上班, 别人会觉得你为什么到工作岗位上来散播病菌, 让别人都病? 所以一定要遣送你回家, 什么时候病好了什么时候再来。 而且即使今天你带病上了班, 那你自己的病会拖得时间更长, 实为得不偿失的一件事。 所以我慢慢学会生了病就心安理得地在家安心养病, 况且自己本就不是“泡病假“之人。 劳动法 -- 德国有劳动法,一般情况下, 一天工作刨去休息不能连续超过10个小时。 也就是说, 如果你长时期地每天工作10个小时以上, 就是违法。 时间长了, 先是工会(如果你的公司有工会组织)会关注你, 但是工会不会自己找到你, (工会的作用是监督公司, 保障并切实代表,争取雇员的利益, 不时地与公司谈判,抗争一下。 并且很有效。) 工会会给人事部施加压力,人事部先会给你的上司施加压力, 如果还没有改观, 人事部不久就会找你和你的上司谈话了, 郑重警告你违反了工作法, 并且会制定具体的给你减工作时间的计划。 因为如果不这样做, 一旦公司被查出有这样的违反劳动法的员工, 要罚的钱远比要付给你的钱多得多。 所谓“减工作时间的计划“就是强制你休假。 一旦制定, 执行得斩钉截铁, 不容亵渎。否则你会接到人事部的书面警告。 这里说的劳动法只为德国的法律。 德国人很反感美国的工作法律, 并都庆幸没有在美国工作, “很剥削, 没有人权可言“。 很“荣幸“地, 我曾被公司人事部列为“违反工作法“黑名单榜首, 被强制休假。 以后再不敢了, 因为那阵势实在与上法庭无异。
4.5.14 04:49
 


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